D-NA

Meerzijdig Leiderschap

Bewust en gericht schakelen tussen uitersten. 

 

Resultaatgericht en menselijk hoeven niet te botsen. Als meerzijdig leider overstijg je contrasten. Zo haal je enthousiast het beste uit je medewerkers, je organisatie en jezelf. Je werkt proces- en productgericht. Je waakt over het evenwicht tussen verandering en stabiliteit. Je verbindt de korte termijn met de lange, en micro met macro.

Verantwoordelijk, duidelijk en menselijk doen groeien

Hoe ontwikkel je een meerzijdige stijl die loont?

Breng de noden van je organisatie en de wensen van je mensen in kaart. Observeer jezelf van bovenuit. Stuur bij waar nodig: communicatie, houding, kordaatheid, inzichten in leren en veranderen, teamcoaching, strategisch inzicht, systemisch kijken en handelen …

We pakken het samen grondig aan

intake

intake

analyse

analyse

uittekenen traject

uittekenen traject

leiderschapstraject

workshop

toelichten resultaten

Case: Persoonlijk leiderschap door werken met teamrollen

Persoonlijk leiderschap ligt aan de basis van succesvol onderwijzen, werken en studeren. KdG wil daarom voor een cultuur en structuur zorgen die studenten en medewerkers de kans geven om persoonlijk leiderschap op te nemen.

Tool: D-NA Leiderschapskaarten

Ontwikkel je leiderschap laagdrempelig. Analyseer jouw leiderschapsstijl. Exploreer waar je team behoefte aan heeft en stuur je stijl concreet bij.

Let’s talk!



    Nieuws over leiderschap

    urgentie

    Verandercommunicatie: urgentie en luisteren

    De discussies rond de veranderingen in het onderwijs doen onze haren als change experten vaak rechtop staan. Niet omwille van de inhoud van de discussie, maar over de manier van praten over verandering die zo herkenbaar is en die een aantal valkuilen blootlegt. Valkuilen en patronen die we ook in bedrijven tegenkomen. Deze patronen zijn vaak dezelfde…

    Klanten