Maturiteit en prioriteit: het stagesmodel voor teams
Wat als je team niet vooruit lijkt te komen? Passeren ze eerst altijd bij jou? Sluimert er confict? Zijn het krakken in hun vak maar werken ze het liefst solo terwijl samenwerking net onmisbaar is? Als leidinggevende bouw je graag aan een team dat met plezier en voldoening resultaten neerzet. Je wil je team laten groeien in een aangename en efficiënte werkomgeving, hen motiverend aansturen en ondersteunen. Ons stagesmodel is een grote hulp.
Samen bouwen aan duurzame organisaties
Succesvol werken in een team is niet enkel een kwestie van individuele competenties en verantwoordelijkheid. De teamcultuur speelt een enorme rol. We kijken er samen naar.
Via het heldere stagesmodel ontleed je in vijf stappen de maturiteit van je team en het gedrag van de teamleden.
Je stemt je interventies af op de graad van maturiteit van je team. Zo kan je je mensen gericht aansturen en doeltreffend bijstaan.
Je creëert betrokkenheid en motivatie in je team doordat je stroomlijnt met wat mogelijk en nodig is.
Voor leidinggevenden en teamcoaches.
2 dagdelen
In deze begeleiding van 1 dag verbinden we het theoretische stagesmodel met teamontwikkeling en leiderschap in de praktijk. Dit is onze standaardaanpak. We stemmen graag verder af voor een offerte op maat.
Met dit thema gingen we al aan de slag bij
Neem contact op met je samenwerkingspartner bij D-NA of via info@d-na.be, +32 16 98 19 59.
Let’s talk!
